Minimální mzda se od ledna 2026 opět zvýšila a spolu s ní se
mění i takzvaný zaručený plat ve veřejné sféře. V článku najdete
aktuální částky, vysvětlení rozdílu mezi minimální mzdou a
zaručeným platem a přehled toho, koho se jednotlivá pravidla
týkají.
Co je minimální mzda
Minimální mzdu definuje § 111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) jako nejnižší
přípustnou odměnu za práci v pracovněprávním vztahu – ať už jde o klasický
pracovní poměr, nebo o dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.
Jinými slovy: mzda, plat ani odměna z dohody nesmí být nižší, než kolik stanovuje
vládní nařízení.
Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně při plném úvazku 40 hodin
týdně, což je o 1 600 Kč více než v roce 2025. Do minimální mzdy se počítají i
pohyblivé složky odměny, jako je osobní ohodnocení, prémie nebo provize. Naopak
se do ní nezapočítávají příplatky za přesčasy, práci ve svátek, noční práci, práci ve
ztíženém prostředí nebo práci o víkendech.
Zaručený plat: pravidlo jen pro veřejnou sféru
Dřívější institut tzv. zaručené mzdy byl v soukromém sektoru zrušen – firmy tak dnes
musí hlídat jen jednotnou minimální mzdu. Ve veřejné správě a státní sféře (úřady,
školy, příspěvkové organizace) ale zůstalo zachováno obdobné pravidlo pod novým
názvem zaručený plat.
Zaručený plat se pro rok 2026 dělí do čtyř skupin podle složitosti, odpovědnosti a
namáhavosti vykonávané práce – oproti dřívějším osmi skupinám tedy došlo ke
zjednodušení. Zařazení vychází z platové třídy, do které je práce zařazena.
Přehled čtyř skupin prací
Do první skupiny spadají zaměstnanci v 1. a 2. platové třídě, typicky lidé se
základním vzděláním – uklízeči, pomocní administrativní pracovníci nebo kuchyňské
pomocné síly. Druhou skupinu tvoří zaměstnanci 3. až 5. platové třídy se
středoškolským vzděláním nebo výučním listem, například recepční, skladníci nebo
školníci.
Třetí skupina zahrnuje zaměstnance 6. až 9. platové třídy, obvykle s maturitou nebo
vyšším odborným vzděláním – patří sem třeba účetní, personalisté nebo zdravotní
sestry. Do čtvrté, nejvyšší skupiny spadají zaměstnanci 10. až 16. platové třídy s
vysokoškolským vzděláním, jako jsou právníci, lékaři, architekti nebo ředitelé škol.
Konkrétní částky pro rok 2026
Zaručený plat se odvozuje od aktuální minimální mzdy pomocí násobků podle
skupiny prací. První skupina odpovídá jednonásobku minimální mzdy, tedy 22 400 Kč
měsíčně (134,40 Kč na hodinu). Druhá skupina odpovídá 1,2násobku, tedy 26 880 Kč
měsíčně (161,30 Kč na hodinu).
Třetí skupina odpovídá 1,4násobku minimální mzdy, což pro rok 2026 znamená 31
360 Kč měsíčně (188,20 Kč na hodinu). Čtvrtá, nejvyšší skupina odpovídá
1,6násobku minimální mzdy, tedy 35 840 Kč měsíčně (215,10 Kč na hodinu). Pokud
je skutečná mzda nebo plat zaměstnance nižší než odpovídající minimum, vzniká mu
nárok na doplatek, který musí zaměstnavatel uhradit.
Kratší úvazek nesnižuje minimální mzdu
Pokud má zaměstnanec z provozních důvodů (například kvůli vícesměnnému
provozu) stanovenou týdenní pracovní dobu mírně kratší než 40 hodin, minimální
mzda se tím podle zákoníku práce nesnižuje – naopak se úměrně zvýší hodinová
sazba, aby zaměstnanec za odpracovanou dobu dostal stejnou měsíční odměnu, jako
kdyby pracoval klasických 40 hodin týdně.
Jinak je tomu v případě, kdy si zaměstnanec sám požádá o zkrácený úvazek z
vlastních důvodů – tehdy se mzda krátí poměrně podle skutečně odpracované doby.
Rovnost mezd tedy platí jen tam, kde je zkrácená pracovní doba nastavena z
rozhodnutí zaměstnavatele kvůli organizaci provozu.
Kolik stojí zaměstnance na zaručeném platu zaměstnavatele
Pro veřejný sektor je užitečné vědět i to, jaké jsou celkové roční náklady na
zaměstnance v jednotlivých skupinách prací včetně povinných odvodů
zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění. U první skupiny prací (22 400 Kč
měsíčně) vyjde roční hrubý plat na 268 800 Kč a celkové zatížení firmy včetně
odvodů na přibližně 359 654 Kč.
U čtvrté, nejvyšší skupiny prací (35 840 Kč měsíčně) je roční hrubý plat 430 080 Kč a
celkové náklady zaměstnavatele včetně odvodů dosahují přibližně 575 447 Kč ročně.
Tyto propočty se hodí především personalistům a rozpočtářům ve veřejné sféře při
plánování mzdových nákladů na další rok.
Shrnutí
Minimální mzda 22 400 Kč a čtyři skupiny zaručeného platu jsou pro rok 2026
klíčovými čísly, která by měl znát každý zaměstnavatel i zaměstnanec. Zatímco v
soukromém sektoru stačí hlídat jen minimální mzdu, ve veřejné sféře je potřeba
správně zařadit zaměstnance do jedné ze čtyř skupin prací a podle toho nastavit
odpovídající zaručený plat.
